“以人为本,人才是企业发展的力量源泉”。同福坚持品德第一,能力第二的择才原则,一直秉承有德有才,提拔重用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,坚决不用的用人标准,为每一名员工提供可以充分发挥自己聪明才智的舞台。
  公司坚持用“待遇、感情、事业”来吸引人、培养人、留住人,使每一位员工在生活上有优越感,在事业上有成就感,在感情上有归属感,并把为员工搭建实现人生价值的平台作为企业的重要使命之一,让每一名员工与同福共同成长。
  同时,在同福企业文化氛围的熏陶下,广大同福人培养成了讲究诚信、富于创新、互相尊重、团结协作、分享成果、敬业奉献、负有责任、和谐共赢的特性。
  诚信:百德诚为先,百事信为本,诚信是同福文化的核心。
  创新:对旧的资源进行新的整合,使旧资源发挥更大的作用。创新是同福事业发展的灵魂,与时俱进是创新的最好体现。
  尊重:建立相互尊重的人际关系氛围,让每个人都感觉到自己的伟大和崇高,在工作中感受生命的意义,让每个人感受成就感的美好。
  合作:在合作中得到共赢,是同福人做人做事的原则。
  分享:一个人最大的智慧,就是与别人分享的智慧,只有分享思想才有力量,只有分享经验才会发光,没有分享,就没有团队的成长。
  责任:积极履行自己的岗位责任、社会责任,把责任感当作动力,实现自己的人生价值。
  和谐:建设和谐企业,营造团结友爱、充满活力与生机、和谐相处、共同促进的工作氛围。
  我们坚信,经营企业就是经营人心,就是经营团队成员快乐成长的情绪,建立学习型团队,把用人工作转变成工作育人。相信每一位同福人都能在工作中得到快乐,都能在快乐中工作。在同福这个大舞台上,每一位员工都能尽情施展自己的才智,并收获成功和喜悦,检验并实现自己的人生价值!